Kontakt

Was wir für ein Mandat brauchen

• Die Stellenbeschreibung. Die Rolle, der Stack, die Senioritätsstufe und wie erfolgreiche erste sechs Monate aussehen.
• Das Budget. Eine Gehaltsspanne oder ein Tagessatz. Wir sagen Ihnen sofort, ob das dem Marktniveau in Liechtenstein standhält, bevor jemand einen Monat verliert.
• Der Wunschstart. Damit wir von Anfang an nach Kündigungsfristen filtern, statt sie erst beim Angebot zu entdecken.
• Arbeitsort und Arbeitsmodell. Wo die Person sitzen muss und ob die Rolle vor Ort, hybrid oder vollständig remote ist. Das entscheiden Sie, und es verändert den Kandidatenpool stärker als das Gehalt.
• Ihr Interviewprozess. Wer vorselektiert, ob Sie oder wir die fachliche Prüfung übernehmen, wie viele Runden es gibt und wen die Kandidat:innen in jeder Runde treffen. Aus unklaren Prozessen steigen Kandidat:innen aus.
• Exklusivität. Ob das Mandat exklusiv bei uns liegt. Das ist eines der ersten Kriterien, wenn wir entscheiden, ob wir ein Projekt annehmen.