Staff Leasing
Staff leasing di esperti tech nel Liechtenstein
Troviamo, valutiamo e assumiamo gli specialisti tech che ti mancano nel Liechtenstein, e li inseriamo nel tuo team. Tu guidi il lavoro. Noi ci facciamo carico di contratto, buste paga e conformità.
Mandato di una pagina. Nessun vincolo, nulla da pagare prima che qualcuno inizi.
Perché le aziende prendono in leasing esperti tech nel Liechtenstein
Mandati esclusivi, candidati protetti
Lavoriamo un mandato alla volta su una posizione, così gli stessi specialisti nel Liechtenstein non vengono chiamati da quattro agenzie nella stessa settimana. Protegge il tuo employer brand e mantiene intatto il nostro accesso al mercato.
La tecnologia è il nostro campo
Ingegneria, infrastruttura, dati, sicurezza e design di prodotto sono ciò su cui i nostri recruiter lavorano ogni giorno. Reti reali, non annunci ricopiati.
Una fattura, nessuna entità, nessun rischio da datore di lavoro
Assumiamo noi lo specialista nel Liechtenstein e ti fatturiamo mensilmente. Nessuna società estera da aprire, nessun payroll locale da gestire, nessuna esposizione in caso di cessazione.
Servizi
Le competenze che copriamo
Ingegneria del software
Ingegneri backend, frontend, mobile e full-stack che entrano nel tuo team a tempo pieno e lavorano solo per te.
Competenze specialistiche su richiesta
Cloud, dati, sicurezza, embedded, AI: esattamente la competenza che ti manca, per tutto il tempo che serve.
DevOps, SRE e infrastruttura
Ingegneri che gestiscono CI/CD, infrastruttura cloud, observability e hardening della sicurezza.
QA e test engineering
Specialisti manuali e di automazione che alzano la qualità dei rilasci senza rallentarli.
Design di prodotto e UX
Designer che consegnano interfacce basate sulla ricerca, design system e prototipi da cui i tuoi ingegneri possono costruire.
Prima la tecnologia, ma non soltanto.
Ingegneria, infrastruttura, dati, sicurezza e design di prodotto sono gli ambiti in cui i nostri recruiter hanno le reti più profonde, ed è per questo che questa azienda esiste. Ci stiamo gradualmente estendendo ad altri campi specialistici. Quando una posizione esce dalla nostra area di competenza lo diciamo chiaramente e ti indirizziamo a un partner verificato, invece di accettare un mandato che non siamo sicuri di poter vincere.
Come funziona un mandato
Sei passaggi dal primo messaggio a uno specialista che lavora dentro il tuo team nel Liechtenstein, e che ci resta.
Ci dai il brief
Mandaci la descrizione del ruolo, il budget, la data di avvio ideale, dove deve essere basata la persona, se la posizione è in sede, ibrida o da remoto, e come funziona il tuo processo di colloqui. Tanto ci basta per dirti sì o no in giornata.
Firmiamo un mandato di una pagina
Una sola pagina, senza vincoli e senza retainer. Serve a permetterci di mobilitare i recruiter e iniziare subito la ricerca.
I nostri recruiter vanno sul mercato
Contattiamo direttamente specialisti nel Liechtenstein, anche chi non sta cercando, e li valutiamo rispetto al tuo brief prima che tu veda un solo CV.
Presentiamo i candidati
Ricevi una shortlist con le nostre note di valutazione, di norma entro 48 ore dalla firma del mandato.
Fai i colloqui e decidi
Il tuo processo, la tua scelta. Noi gestiamo la pianificazione, sollecitiamo i feedback e conduciamo la conversazione sull'offerta perché non si perda slancio.
Contrattualizziamo e teniamo la persona soddisfatta
Firmiamo con lo specialista un contratto di collaborazione o di lavoro dipendente, a seconda delle tue esigenze, ti fatturiamo mensilmente e ci sentiamo con lui ogni mese, così i problemi emergono presto e non sotto forma di dimissioni.
Cosa ci serve per aprire un mandato
Sei risposte. Con queste ti diciamo in giornata se la posizione è vincibile nel Liechtenstein e diamo subito il brief ai nostri recruiter.
La descrizione del ruolo
Il ruolo, lo stack, la seniority e come sono fatti sei primi mesi riusciti.
Il budget
Una forbice retributiva o una tariffa giornaliera. Ti diciamo subito se regge il mercato nel Liechtenstein, prima che qualcuno perda un mese.
La data di avvio ideale
Così filtriamo sui preavvisi fin dall'inizio invece di scoprirli in fase di offerta.
Sede e modalità di lavoro
Dove deve essere basata la persona e se il ruolo è in sede, ibrido o completamente da remoto. È una tua decisione e cambia il bacino di candidati più della retribuzione.
Il tuo processo di colloqui
Chi fa il primo screening, se la valutazione tecnica la fai tu o la facciamo noi, quanti round ci sono e chi incontra il candidato in ciascuno. Dai processi vaghi i candidati escono.
Esclusiva
Se il mandato è in esclusiva a noi. È uno dei primi criteri che guardiamo per decidere se prendere un progetto.
Perché chiediamo l'esclusiva
Tutte le agenzie chiamano le stesse cinquanta persone. Noi preferiamo chiamarle una volta sola, fatta bene, per conto tuo.
La maggior parte dei nostri mandati è in esclusiva, ed è uno dei criteri principali con cui decidiamo se prendere un progetto. In un mercato delle dimensioni di Liechtenstein, una data posizione ha un bacino finito di specialisti davvero qualificati. Se quattro agenzie ci lavorano contemporaneamente, quelle persone vengono contattate quattro volte in una settimana, le aspettative si gonfiano e i migliori smettono del tutto di rispondere. Con un mandato esclusivo contattiamo ciascuna persona una volta sola, con un racconto chiaro e accurato della tua azienda, e possiamo permetterci di lavorare il mercato come si deve invece di correre contro i concorrenti verso la stessa casella di posta.
I mandati non esclusivi sono possibili, ma li valutiamo caso per caso.
Employer of Record
Hai già trovato la persona? Nella maggior parte dei nostri mercati possiamo assumerla per te, previa approvazione. Tu porti il candidato; noi gestiamo il contratto, gli adempimenti locali e le buste paga mensili. Per il resto nulla cambia nel modo in cui ci lavori.
- Tu trovi lo specialista, noi diventiamo il datore di lavoro
- Contratto di lavoro, documentazione di onboarding e paghe mensili
- Disponibile nella maggior parte dei nostri mercati, previa approvazione
Come fatturiamo
Una fee standard sopra il costo del lavoro dello specialista. Copre l'attività di ricerca, il contratto e i check mensili che tengono le persone al loro posto. Nessuna commissione di piazzamento, nessun retainer e nulla dovuto prima che qualcuno inizi davvero.
- Una sola tariffa mensile per specialista, concordata per iscritto prima dell'avvio
- Nessuna commissione di selezione separata e nessun costo di onboarding nascosto
- Fatture pagabili a 15 giorni
Orgogliosi membri di
Switzerland Global Enterprise
SwissICT Member
OWASP (The Open Web Application Security Project)
Databricks Consulting Partner
Un'unica azienda. Tutti i mercati che serviamo.
Selezioniamo e assumiamo su tutta la nostra rete di Paesi, da un'unica società svizzera a Ginevra. Se il tuo team è distribuito, lo è anche la nostra portata, e resta un contratto e una fattura.
FAQ
Domande frequenti
Che cos'è lo staff leasing di esperti tech?
In cosa si differenzia dall'outsourcing o da un'agenzia di selezione?
Cosa vi serve da noi per partire?
Richiedete l'esclusiva?
Che cos'è il documento di mandato?
Come funziona il processo di colloqui?
Quanto rapidamente può iniziare uno specialista nel Liechtenstein?
Chi è il datore di lavoro e chi gestisce paghe e conformità?
Quanto costa e quali sono i termini di pagamento?
Offrite l'Employer of Record?
Possiamo aumentare o ridurre il team, o chiudere?
Cosa succede se uno specialista non è quello giusto?
Selezionate solo per ruoli tecnologici?
Quali mercati e quali lingue coprite?
Dicci chi devi assumere
Mandaci la descrizione del ruolo e il budget. Ti diremo in giornata se possiamo vincere la posizione nel Liechtenstein, e avrai una shortlist entro 48 ore dalla firma del mandato.
Mandato di una pagina. Nessun vincolo, nulla da pagare prima che qualcuno inizi.